Sie haben einen krankheitsbedingten Ausfall oder Sie haben eine Vakanz und möchten das betroffene Team nicht führungslos lassen? Als Manager auf Zeit besetze ich diese Vakanz in Ihrem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum. Hierbei nutzen Sie meine flexiblen Kapazitäten und für den neuen Stelleninhaber wird alles für eine schnelle und effektive Einarbeitung vorbereitet. Sie möchten Ihren Führungsnachwuchs an eine anspruchsvolle Aufgabe heranführen lassen? Auch hier begleite ich die angehende Führungskraft und gemeinsam gelingt uns dann durch zielgerichtetes Feedback und Coaching ein gelungener Start in die Führungsverantwortung.
Ist Interimsmanagement nicht teuer?
Bei geringeren Verkaufs- oder Produktivzahlen des führungslosen Teams, einer langen Einarbeitungszeit und einer daraus bedingten späteren Produktivität Ihres neuen Leiters entstehen Ihnen weitaus höhere Kosten.
Die Vorteile des Interimsmanagers sind daneben die fehlende Betriebsblindheit und das nicht vorhandene Betriebsnetzwerk. Unabhängig von alten „Seilschaften“ treffe ich transparente Entscheidungen und setze diese in Ihrem Sinne durch. Unbeeinflusst von der Historie, jedoch mit Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen für Ihre Mitarbeiter. Sie brauchen eine frische, neutrale Führungspersönlichkeit, die Veränderungsprozesse anstößt und zu neuen Wegen führt? Sprechen Sie mich an. Ich freue mich über Ihre Nachricht.